61.26
72.24
Большая Москва
Бизнес-Медиа
Большая Москва
Бизнес-Медиа
Большая Москва
Бизнес-Медиа
Большая Москва
Главная/Все новости/Общество/Наталья Булан: «Энергетическая безопасность страны – в надежных и профессиональных руках!»
Наталья Булан: «Энергетическая безопасность страны – в надежных и профессиональных руках!»
28 Февраля в 13:46
Фото: Игорь Акулов

Автор: Александра Середа

Это актуально для любой отрасли, и особенно важно в тех отраслях, которые обеспечивают безопасность страны и ее экономическое развитие – например, в такой, как энергетика.

МРСК Центра прочно занимает лидирующие позиции среди работодателей в энергетической сфере. Здесь трудятся порядка 30 тысяч человек. Часть из них пришли на работу уже состоявшимися профессионалами, другая часть – молодые специалисты. И каждому сотруднику полагается солидный социальный пакет и предоставляется возможность развития и роста в рамках программы развития кадрового резерва и повышения квалификации.

«Если говорить о социальном пакете, то помимо должностного оклада, коллективным договором компании и другими внутренними документами у нас установлены такие льготы как вознаграждение за выслугу лет в компании, материальная помощь к отпуску, выплаты при рождении детей и доплаты многодетным семьям и семья, имеющим детей-инвалидов», — рассказывает руководитель департамента управления персоналом МРСК Центра Наталья Булан. Да, мы готовы поощрять и поддерживать сотрудников, поскольку понимаем важность всего этого. Ведь основа компании – это люди. И наша задача – заботиться о них. Ну и, конечно, помогать им развиваться как профессионалам.»

Все молодые специалисты – выпускники вузов обязательно получают своего наставника, которые помогают им адаптироваться на рабочем месте и влиться в коллектив, дают им практические рекомендации, как качественно выполнять свои рабочие обязанности и быстрее достигать показателей, установленных компанией. Наставники выявляют организаторские способности, деловые и личные качества молодых специалистов, что позволит смотреть в целом на перспективу развития сотрудника в компании, включение в кадровые резервы и программы развития.

Для специалистов разных направлений разработан ряд образовательных программ, которые позволяют расти и повышать квалификацию. Энергетика – такая отрасль, которая постоянно развивается, внедряются новые технологии и оборудование, разрабатываются более эффективные системы управления для обеспечения бесперебойности и надежности электроснабжения всех категорий потребителей. Это значит, что энергетики должны не просто идти в ногу со временем, но и порой опережать его. И это значит, что нужны умные, инициативные, квалифицированные, ответственные специалистах. Все обучающие программы направлены на развитие необходимых качеств и умений. Сотрудники учатся работать с инновационными разработками и методиками, потому что без этого их внедрение на энергообъектах компании будет невозможно.

Особое место в развитии персонала занимают программы подготовки резервистов на ключевые руководящие должности в МРСК Центра и ее региональных филиалах. В этом году, например, стартовали программы подготовки начальников РЭС, первых заместителей директора филиала – главных инженеров, заместителей главного инженера филиалов. Концепция этих программ подразумевает очное и дистанционное обучение на базе учебных центров филиалов с использованием идентичной для каждой позиции информационной базы и единых подходов к оценке обучающихся. В обучении будут использоваться аналоговые программы тренингов по управленческим навыкам и профильных знаний. Сюда войдут также изучение основ тарифообразования, экономики, инновационной и рационализаторской деятельности, правовых вопросов, основ энергоэффективного производства, технологических присоединений, изучение имеющихся в компании программ и системных продуктов, информационная безопасность и другие актуальные вопросы. Будущие руководители должны уметь быстро и правильно принимать решения, ставить задачи и контролировать их исполнение, работать в режиме многозадачности и принимать на себя ответственность за работу всей команды – и этому их тоже будут учить. Все участники программы, успешно прошедшие обучение, получат соответствующие сертификаты и займут свое место в кадровом резерве компании с перспективой карьерного роста.

Еще одно развивающееся направление кадровой работы в МРСК Центра – это проект оценки компетенций руководителей – участников управленческого и молодежного кадрового резерва. В конце года такой проект стартовал для должностей «первый заместитель директора филиала – главный инженер» и «заместитель главного инженера филиала». Высококвалицифированные специалисты компании и привлеченные тренеры-консультанты протестировали профессиональные и личностные качества резервистов по специально разработанной методике оценки с применением энергетических кейсов из реальной жизни компании.

Такой комплексный подход к развитию персонала позволяет руководству МРСК Центра четко планировать перспективы развития компании в целом, учитывая готовность каждого сотрудника к внедрению инноваций, умению эффективно реализовывать свой личностный и профессиональный потенциал.  Видя этот колоссальный вклад в развитие и поддержку сотрудников МРСК Центра, и профессионально сообщество, и сами сотрудники компании отмечают перспективность работы в данной компании. И это значит, что в энергетике работали, работают и будут работать самые лучшие профессиональные кадры, которые не только на данном этапе обеспечивают бесперебойное электроснабжение, но и уже развивают энергетику будущего, вкладываясь тем самым в развитие всей страны.

#
Цветы «Домашнего» — на улицах столицы
После обновления фирменного стиля и логотипа в октябре прошлого года «Домашний» продолжает радовать своих зрителей яркими решениями как в эфире, так и вне его. ...
28.10.15 в 11:09
#
Москва две недели празднует День защиты детей
Об этом сообщает пресс-служба мэра и Правительства Москвы. Так, 1 июня организована теплоходная прогулка по Москве-реке для семей, взявших на воспитание ...
01.06.16 в 17:36