Группа депутатов предлагает установить предельное количество часов переработки — 120 в год. За работу сверх этого времени работодателю придется выплачивать работнику компенсацию.

«Наша цель — исключить злоупотребления о стороны работодателей, — сказал один из авторов проекта Ярослав Нилов. — В связи с тем, что критерий «ненормированности» в законодательстве отсутствует, работников регулярно привлекают к сверхурочной работе. Кто-то пользуется этим в целях экономии, а кто-то для того, чтобы выжить неугодного сотрудника, вынудив его написать заявление об уходе по собственному желанию».

В соответствии с законопроектом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составить от трех до 15 календарных дней и определяться с учетом фактически отработанного времени.

«Чем больше человек работает, тем больше дней к отпуску прибавляется. Это международная практика», — пояснил Я.Нилов.   

При этом работодателю вменяется в обязанность обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленного рабочего дня.   

Без письменного согласия запрещается устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кому это запрещено по состоянию здоровья.  

«В последнее время, — замечает соавтор законопроекта Алексей Свинцов, — многие компании занимаются оптимизацией персонала. Если раньше одну и ту же работу посменно делали два-три человека, теперь тот же объем выполняет один. Сверхурочная работа, которую маскируют под ненормированный рабочий день, стала обычным делом. Нагрузки бешеные, а зарплаты не растут. За те же деньги приходится работать по 12 часов и больше. Это ненормально. Такой график недопустим, так как негативно влияет на здоровье и качество жизни».

Источник: пресс-служба Госдумы РФ